A inclusão de empregados com deficiência no mercado de trabalho é mais do que uma obrigação legal; é uma oportunidade de promover diversidade, inovação e justiça social nas empresas. No Brasil, a Lei de Cotas (nº 8.213/91) estabelece que organizações com 100 ou mais funcionários devem preencher de 2% a 5% de suas vagas com...Read More